Health & Productivity Management
社員の健康が、
安全と技術を支える。
築炉・耐火物施工から鋼構造物の製作・据付まで、私たちの仕事は熟練した「人」の技術で成り立っています。大和工業は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安全に長く活躍できる職場づくりを経営課題として取り組んでいます。
健康経営優良法人 認定の歩み
優良法人
優良法人
優良法人
優良法人
中小規模法人部門 5年連続認定
Declaration
健康経営宣言
安全と信用は社の宝なり。
その土台は、社員の健康にある。
当社は創業以来、社訓「安全と信用は社の宝なり、よって之に徹すべし」のもと、製鉄所をはじめとする各種窯炉の築炉・耐火物施工、配管・鋼構造物の製作・据付、プラント工事など、産業設備を支える技術を幅広く磨いてまいりました。高温・重筋作業を伴う現場で安全を守り、確かな技術を次の世代へつないでいくためには、社員とその家族が心身ともに健康であることが欠かせません。
当社は社員の健康を大切な経営資源と考え、健康の保持・増進に会社として積極的に取り組むことをここに宣言します。
2021年4月1日
大和工業株式会社
代表取締役社長 黒龍 雅英
Organization
推進体制
代表取締役社長を最高責任者とし、安全衛生委員会と連携して全社で健康づくりを推進しています。
Strategy
健康課題と目標
当社の健康課題
- 高温・重筋作業による熱中症や身体への負担
- 現場・工期により休暇取得にばらつき
- 生活習慣病リスクの低減（喫煙率の低下、BMIの低下）
主な取り組み
- 健康診断・検診費用の助成
- 安全衛生委員会での毎月の情報発信
- 振替休日制度・休暇取得の働きかけ
- 熱中症対策・禁煙支援 など
目指す姿
- 有給休暇取得率 90%以上
- 健康診断受診率 100% の継続
- 休業災害・熱中症 ゼロ
- 全社員が安全に長く活躍できる職場
Actions
具体的な取り組み
健康診断・検診費用助成
定期健康診断の確実な受診に加え、検診費用助成制度で社員の自主的な受診を後押ししています。
安全衛生委員会での啓発
各事業所の安全衛生委員会で、月1回以上、健康やワーク・ライフ・バランスに関するメッセージを発信しています。
休暇取得の促進
就業日・休日の振替制度で連休を取りやすくし、有給取得率を毎月データ化して上司と共有。取得の少ない社員へ積極的に声をかけています。
熱中症対策
高温作業環境でのWBGT測定、休憩所の整備、塩分・水分補給の徹底など
メンタルヘルス対策
ストレスチェックの実施、相談窓口の設置など
柔軟な働き方
業務上可能な社員を対象に時短勤務やテレワークを試行導入し、育児休暇の周知など、仕事と家庭を両立しやすい環境づくりを進めています。
Data
健康関連データ
※有給休暇取得率は女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2024年4月策定）時点の数値です。
History
これまでの歩み
- 健康経営宣言を制定
- 時短勤務・テレワークを試行導入
- 健康経営優良法人2022に認定（以降、継続して認定）
- 就業日・休日の振替制度を導入
- 女性活躍推進法に基づく行動計画を策定（有給取得率90%以上を目標に）
- 健康経営優良法人2026「ブライト500」に認定
